Sua empresa está preparada para a fiscalização das novas exigências da NR-01?

Descubra em 5 minutos se sua empresa está vulnerável a multas, autuações e ações trabalhistas.

Desde 26/05, empresas precisam comprovar a gestão dos riscos ocupacionais, incluindo riscos psicossociais, no PGR e nas rotinas de SST.

O que pode acontecer se sua empresa não atualizar o PGR antes da fiscalização

Multas e autuações

Sem evidências atualizadas de GRO, PGR, inventário de riscos e plano de ação, sua empresa pode ficar exposta em uma fiscalização trabalhista.

Ações trabalhistas

Assédio, sobrecarga, estresse, falhas de organização do trabalho e ausência de prevenção podem se transformar em passivo trabalhista.

Interdição ou paralisação em casos graves

Quando há situação de grave e iminente risco, a fiscalização pode determinar medidas como embargo ou interdição parcial/total da atividade, setor, máquina ou estabelecimento.

Inconsistências de SST e eSocial

Documentos técnicos desatualizados podem gerar divergências nas informações usadas em eventos de SST, como ASO, CAT e exposição a riscos.

Responsabilidade do gestor

Não basta alegar desconhecimento. A empresa precisa demonstrar que possui processo ativo de prevenção, controle e acompanhamento.

A NR-1 mudou. E agora?

Agora sua empresa precisa provar que gerencia riscos, não apenas dizer que se preocupa com segurança! A atualização da NR-01 colocou os riscos psicossociais no centro da gestão de SST. Isso significa que fatores como pressão excessiva, sobrecarga, assédio, jornadas mal dimensionadas, conflitos, comunicação falha e organização inadequada do trabalho precisam ser identificados, avaliados e tratados dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais.
Na prática, a empresa precisa ter:

PGR atualizado;
Inventário de riscos;
Plano de ação;
Evidências de acompanhamento;
Integração com rotinas de SST;
Avaliação técnica dos fatores psicossociais;
Documentação compatível com a realidade da empresa.

Se o seu PGR não reflete a realidade atual da empresa, ele pode não proteger você em uma fiscalização.

A multa pode passar de R$ 100 mil. O diagnóstico é gratuito.

Veja o que pode pesar contra sua empresa se a NR-1, o PGR e os riscos psicossociais não estiverem atualizados.

1

Fiscalização trabalhista

Sem evidências atualizadas de gestão de riscos, sua empresa pode ser autuada e obrigada a corrigir falhas às pressas.

2

PGR desatualizado

Um documento antigo, genérico ou incompleto pode não proteger sua empresa em caso de fiscalização ou denúncia.

3

Riscos psicossociais ignorados

Sobrecarga, assédio, pressão excessiva e conflitos internos agora precisam ser identificados e tratados dentro da gestão de riscos.

4

Inconsistências em SST

Falhas entre documentos, exames, laudos e eventos de SST podem gerar retrabalho, rejeições e exposição jurídica.

5

Passivo trabalhista

A falta de prevenção pode abrir espaço para ações, indenizações, afastamentos e dano à reputação da empresa.

De um lado: multas, ações e risco jurídico.

Do outro: um diagnóstico gratuito de 5 minutos.

A RH Safe vai mostrar onde sua empresa está vulnerável antes que a fiscalização mostre por você!

O diagnóstico gratuito foi criado para empresários, gestores de RH e responsáveis por SST que querem entender rapidamente se a empresa está adequada à NR-01 ou se existem riscos ocultos no PGR, nos documentos ocupacionais e nos processos internos. Em poucos minutos, a equipe da RH Safe identifica seu cenário atual e orienta os próximos passos para blindar sua empresa.

Diagnóstico gratuito e sem compromisso;
Atendimento com especialista em SST;
Análise inicial do cenário da sua empresa;
Orientação sobre PGR, riscos psicossociais e eSocial;
Recomendação clara dos próximos passos;
Ideal para empresas que já têm fornecedor e para empresas que ainda não têm estrutura de SST.

Por que a RH Safe é a escolha certa para blindar sua empresa na NR-01.

Clínica própria

Estrutura própria para atendimento ocupacional, exames e gestão de saúde corporativa.

500 clínicas conveniadas

Rede de atendimento ampla para empresas com colaboradores em diferentes localidades.

Presença em 27 estados

Capacidade nacional para atender empresas com unidades, filiais ou times distribuídos.

6 anos de experiência

Atuação consolidada em saúde ocupacional, segurança do trabalho e gestão documental.

Software de gestão

Mais controle, rastreabilidade e organização para documentos, exames, vencimentos e rotinas de SST.

Atendimento consultivo

Não é só emissão de documento. A RH Safe orienta a empresa para reduzir risco real.

A NR-1 exige gestão contínua. A RH Safe entrega estrutura, tecnologia e acompanhamento para sua empresa não ficar sozinha.

Empresas que já confiam na RH Safe para cuidar da saúde e segurança do trabalho

Dúvidas frequentes sobre a NR-01 e o diagnóstico gratuito

O diagnóstico gratuito é realmente gratuito?

Sim. A RH Safe oferece uma análise inicial gratuita para entender o cenário da sua empresa e indicar os principais pontos de atenção relacionados à NR-01, PGR, riscos psicossociais e SST.

Quanto tempo dura o diagnóstico?

O primeiro contato leva cerca de 5 minutos. Dependendo do cenário da empresa, a equipe pode solicitar informações adicionais para orientar melhor os próximos passos.

A NR-01 vale para empresa pequena?

Sim. Empresas com funcionários precisam observar as normas de saúde e segurança do trabalho. Existem situações específicas de dispensa do PGR para MEI, ME e EPP de baixo risco, mas isso não elimina automaticamente todas as obrigações de SST. Por isso, o diagnóstico é importante.

Minha empresa já tem fornecedor de SST. Mesmo assim preciso revisar?

Sim. Ter fornecedor não garante que o PGR esteja atualizado, que os riscos psicossociais estejam avaliados ou que os documentos estejam alinhados com a realidade da empresa. A RH Safe pode avaliar se há lacunas.

Isso é caro?

O diagnóstico inicial é gratuito. Se sua empresa precisar de adequação, a RH Safe apresenta uma proposta conforme o porte, número de funcionários, riscos e unidades. O custo de prevenção costuma ser menor do que o custo de multa, ação trabalhista ou correção emergencial.

O que são riscos psicossociais?

São fatores relacionados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores, como excesso de pressão, sobrecarga, assédio, metas abusivas, conflitos, baixa autonomia, falhas de comunicação e jornadas inadequadas.

Só aplicar um questionário resolve?

Não. Questionários podem ajudar, mas sozinhos não comprovam gestão de riscos. É necessário analisar tecnicamente os resultados, integrar ao GRO/PGR, definir plano de ação e acompanhar as medidas preventivas.

O PGR precisa ser enviado ao eSocial?

O PGR não é enviado como documento ao eSocial. Porém, ele serve como base técnica para informações de SST e precisa estar coerente com os eventos e documentos ocupacionais da empresa.

O que acontece se minha empresa não se adequar?

A empresa pode ficar exposta a autuações, multas, ações trabalhistas, inconsistências documentais e, em situações graves, medidas como paralisação parcial ou total de atividades, setores ou equipamentos.

A RH Safe atende empresas em outros estados?

Sim. A RH Safe possui clínica própria, rede com 500 conveniadas e atuação em 27 estados.

A fiscalização da NR-1 já começou. Sua empresa vai esperar uma autuação para agir?

Faça agora o diagnóstico gratuito Blindagem NR-01 e descubra se sua empresa está vulnerável antes que o problema vire multa, ação trabalhista ou emergência documental.